在行业内，成为一级设计师通常需要经过多年的积累和提升。一般来说，职业路径大致如下：
初级设计师：新入行的设计师，主要负责基础的动画制作任务。中级设计师：经验积累，开始承担更复杂的项目和任务。高级设计师：在中级基础上，进一步提升技能，能够独立完成大型项目。一级设计师：经验丰富，技术精湛，能够指导和管理团队，是公司的核心人才。
持续学习：动画设计工具和技术不断更新，持续学习是保持竞争力的关键。可以通过在线课程、研讨会、工作坊等方式不断提升自己的技能。
项目经验：参与更多的动画项目，积累实际工作经验。每个项目都是一个学习和成长的机会，能够提升解决问题的能力和项目管理能力。
反馈与改进：定期向导师、同事或客户寻求反馈，了解自己的?不足并加以改进。通过不断改进，可以不断提升自己的工作质量。
软技能提升：除了专业技能，软技能如沟通能力、团队合作能力和时间管理能力也非常?重要。这些软技能能够帮助你在团队中更好地工作，并在项目中发挥更大的作用。
事实依据：并非所有人都拥有如此顺遂的经历。一些用户抱怨，初级AE的工作内容枯燥乏味，大量时间被用于琐碎的杂务，真正能学到核心技能的机会寥寥。“免费”质疑：他们认为，这种“免费”是以消耗个人大量时间、精力和健康为代价的。长时间的?加班，低廉的起薪，以及高淘汰率，都让这份“免费”显得“物不所值”。
信息不对称：更多的是，他们指出了信息的不对称性。在应聘前，可能被描绘得光鲜亮丽，但?实际工作后才发现与预期差距甚远。所谓的“培训”，可能只是新员工入职的简单介绍，或是由同样缺乏经验的同事进行的“传帮带”。“坑”的警示：有些人甚至认为，一些小型广告公司，为了节省招聘成本，会打?着“培养新人”的旗号，招聘大量“免费”或低薪的AE，然后让他们承担?大量重复性劳动，一旦新人无法适应便被淘汰，公司则继续招聘下一批。
在实际工作中，一些公司可能会让一级员工担任AE的职责，这主要有以下几个原因：
快速成长的公司：一些快速发展的公司为了快速提升员工的?职业能力，会让一级员工在短时间内承担较大的工作责任，这样可以更快地提升他们的能力。
资源匮乏：对于一些资源不足的小公司来说，可能没有足够的人手来分配不同的?职位，因此会让一级员工多做几个角色。
培养新人：一些公司为了培养新人，会让他们在一级职位上尽快适应并?学习到更多的工作技能，从而在未来能够更好地承担更高级的职责。
在探讨一级做AE的真相之后，我们需要分析一下为什么会产生“一级做AE是免费的”这一误区。
盲目效仿：有些新手作者可能看到一些成功的作者，认为他们的成功是“免费”的，于是盲目效仿，却往往忽视了这些成功背后的辛苦付出。
信息不对称：在知乎上，信息传播非常迅速，但并不是所有人都了解成功背后的努力和付出。有时，人们只看到成功的表面，而忽视了其中的付出。
社交媒体宣传：一些作者可能会通过社交媒体进行宣传，让人们误以为他们的成功是“免费”的。这种宣传有时候会让人们产生误解，认为只要在知乎上发几篇文章，就能获得一级AE。
缺乏知识：对于一些新手作者来说，缺乏对知乎运作机制的了解，会让他们对一级AE的实际操作产生误解。
校对：李怡
